Recruiting und Arbeitgeberattraktivität für Beratungsunternehmen
Durchgeführt von WIFI Oberösterreich
Beschreibung
In diesem Kurs erfährst du, wie Recruiting und Arbeitgeberattraktivität für Beratungsunternehmen neu gedacht werden müssen. Die Verbindung von Employer Branding und Employee Experience wird als entscheidender Erfolgsfaktor betrachtet, der die gesamte Employee Journey beeinflusst. Du lernst, welche Rolle Unternehmenskultur und Führung dabei spielen und welche Hebel für erfolgreiches Recruiting entscheidend sind. Anhand von praktischen Beispielen und aktuellen Fragestellungen reflektierst du deinen Unternehmensauftritt und entwickelst erste Ansätze für eine stärkere Mitarbeiterbindung. Der Kurs richtet sich an Führungskräfte, die ihre Arbeitgeberattraktivität langfristig verbessern möchten.
Tags
Termine
Kurs Details
Unternehmerinnen Geschäftsführerinnen leitende Angestellte in Beratungsunternehmen Fachkräfte in der Immobilien- und Vermögensbranche Finanzdienstleister Versicherungsmakler Unternehmensberaterinnen Buchhaltungsleiterinnen IT-Fachkräfte Ingenieure
Der Kurs behandelt die strategische Bedeutung von Recruiting und Arbeitgeberattraktivität für Beratungsunternehmen. Es wird aufgezeigt, wie diese Aspekte miteinander verknüpft sind und wie Unternehmen ihre Anziehungskraft auf qualifizierte Fachkräfte durch gezielte Maßnahmen erhöhen können. Die Inhalte zielen darauf ab, die Teilnehmer:innen in der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und einem effektiven Employer Branding zu unterstützen.
- Was sind die wichtigsten Einflussfaktoren entlang der Employee Journey?
- Warum ist die Verbindung von Employer Branding und Employee Experience entscheidend?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für die Arbeitgeberattraktivität?
- Nenne drei Hebel für erfolgreiches Recruiting.
- Wie können praktische Beispiele aus anderen Unternehmen zur Verbesserung der eigenen Arbeitgeberattraktivität beitragen?
- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um an diesem Seminar teilzunehmen?
- Wie kann eine stärkere Mitarbeiterbindung erreicht werden?
