Beschreibung
In diesem Kurs lernst du, wie du den Recruitingprozess in deinem Unternehmen optimieren kannst, um die passende Person für die richtige Position zu finden. Du wirst die Grundlagen des Recruitings als Performance-System verstehen und lernen, wie man den Prozess als Funnel betrachtet. Anhand von Kennzahlen analysierst du, wo Kandidatinnen verloren gehen und entwickelst zielgruppenspezifische Ansprache sowie effektive Kampagnen. Zudem erfährst du, wie du die Candidate Journey verbessern kannst, um Bewerbungsschwellen zu minimieren und die Candidate Experience zu bewerten. Abschließend reflektierst du über den Einsatz von KI im Recruiting und die Wichtigkeit von Fairness und Transparenz.
Tags
#Personalmanagement #Recruiting #KPI #Stellenanzeigen #Bewerbungsprozess #Talent-Acquisition #Candidate-Experience #Employer-Value-Proposition #Kandidatenanalyse #Performance-SystemTermine
Kurs Details
Personalmanager:innen Recruiter:innen HR Business Partner:innen Personen in der Talent Acquisition Verantwortliche für Stellenbesetzungen
Der Kurs behandelt die Optimierung des Recruitingprozesses, um die richtigen Kandidat:innen für vakante Positionen zu gewinnen. Dabei wird Recruiting als ein Performance-System betrachtet, das auf datenbasierter Steuerung und zielgruppenspezifischer Ansprache basiert. Die Teilnehmer:innen lernen, wie sie Kennzahlen definieren und analysieren, um den Prozess zu verbessern und die Candidate Experience zu optimieren.
- Was sind die grundlegenden Kennzahlen im Recruiting?
- Wie kann man die Candidate Persona erstellen?
- Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um Bewerbungsschwellen zu minimieren?
- Wie wird Fairness im Recruiting sichergestellt?
- Was sind die Vorteile der Nutzung von KI im Recruiting?
