Beschreibung
In diesem Kurs lernst du, wie du dein Unternehmen auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitest. Die Schulung widmet sich der Feststellung gleichwertiger Arbeit und den zulässigen Kriterien für die Entgeltfestlegung. Du erfährst, wie Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Personalabteilung und Führungskräften gestaltet werden kann, um einen grundlegenden Wandel in den Vergütungssystemen zu bewirken. Praktische Werkzeuge und Vorlagen unterstützen dich dabei, rechtliche Risiken zu minimieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Der Kurs ist praxisorientiert und bietet konkrete Beispiele, die du direkt im Arbeitsalltag anwenden kannst.
Tags
#Personalentwicklung #Change-Management #HR-Management #EU-Richtlinie #Berichtspflichten #Entgelttransparenz #Vergütungssysteme #Gender-Pay-Gap #Gleichwertige-Arbeit #AuskunftsrechteTermine
Kurs Details
HR-Leitungen HR Business Partner:innen Verantwortliche für Compensation & Benefits HR-Projektverantwortliche Geschäftsführer:innen Strategische Entscheider:innen
Der Kurs behandelt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die darauf abzielt, Gender Pay Gaps zu verringern und Unternehmen zu einer nachvollziehbaren Vergütungspraxis zu verpflichten. Dies umfasst die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Bestimmung gleichwertiger Arbeit, sowie Kriterien für die Entgeltfestlegung und -entwicklung. Zudem werden die Auskunftsrechte von Arbeitnehmer:innen und Stellenbewerber:innen sowie die Berichtspflichten gegenüber Behörden thematisiert. Praktische Ansätze zur Implementierung der Richtlinie im Unternehmen werden ebenfalls behandelt.
- Was sind die zentralen Handlungsfelder der EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
- Wie wird gleichwertige Arbeit bestimmt?
- Welche Kriterien sind für die Entgeltfestlegung zulässig?
- Welche Informationen müssen Arbeitnehmer:innen und Stellenbewerber:innen bereitgestellt werden?
- Wie kann die Kommunikation zwischen HR und der Geschäftsführung gestaltet werden?
- Welche rechtlichen Risiken sind mit der Entgelttransparenz verbunden?
- Wie kann die Arbeitgebermarke durch Entgelttransparenz gestärkt werden?
- Was sind die Schritte zur Implementierung der Entgelttransparenz im Unternehmen?
