Beschreibung
In diesem Kurs zum Thema systemisches Leadership wirst du die Grundlagen des systemischen Denkens und der teamorientierten Kommunikation erlernen. Du wirst verstehen, dass der Erfolg im Beruf nicht nur von Fachkompetenz abhängt, sondern auch von der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen und Kund:innen als Teile eines größeren Systems zu erkennen. Der Kurs behandelt, wie individuelle Handlungen die Dynamik eines Teams beeinflussen und wie Teams in einem übergeordneten Umfeld agieren. Zudem wirst du Kompetenzen im Umgang mit Konflikten und Krisen erwerben, während du lernst, Gruppen und Teams durch Veränderungsprozesse zu begleiten. Durch die Auseinandersetzung mit systemischen Prozessen wirst du dein Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen erweitern und deine Handlungskompetenz stärken.
Tags
#Kommunikation #Teamarbeit #Konfliktmanagement #Coaching #Leadership #Organisationsentwicklung #Veränderungsprozesse #Systemisches-Denken #Visionen #Lernende-OrganisationTermine
Kurs Details
Führungskräfte Teamleiter:innen Personen, die in der Organisationsentwicklung tätig sind Interessierte an systemischem Denken Menschen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten
Systemisches Leadership bezieht sich auf einen Führungsansatz, der das gesamte System, einschließlich der Beziehungen und Interaktionen zwischen den Mitgliedern eines Teams, in den Mittelpunkt stellt. Es fördert ein ganzheitliches Denken, bei dem das Individuum nicht isoliert betrachtet wird, sondern als Teil eines größeren Ganzen, das auch externe Einflüsse berücksichtigt. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Teams zu optimieren und Konflikte konstruktiv zu lösen.
- Was versteht man unter systemischem Denken?
- Nenne drei Prinzipien der systemischen Kommunikation.
- Wie beeinflusst die Dynamik eines Teams das Gesamtsystem?
- Welche Rolle spielen Visionen in der teamorientierten Arbeit?
- Wie kannst du Konflikte in einem Team erfolgreich managen?
- Was sind die Vorteile einer lernenden Organisation?
- Erkläre, wie du Gruppen durch Veränderungsprozesse begleiten würdest.
