Beschreibung
In diesem Kurs geht es um die rechtlichen Aspekte des Recruitings, die du bei der Ansprache und Auswahl von Bewerberinnen beachten musst. Du lernst, wie du Anforderungen an Bewerberinnen rechtskonform definierst und welche rechtlichen Vorgaben bei Stellenanzeigen und Active Sourcing zu beachten sind. Datenschutz im Bewerberinnenmanagement sowie die Kommunikation während Interviews und Onboarding-Prozesse werden ebenfalls thematisiert. Der Kurs fokussiert sich auf die relevanten Rechtsfragen nach österreichischem Recht und bietet dir die Möglichkeit, sowohl online als auch vor Ort zu lernen. Du wirst in gemischten Gruppen arbeiten, um den Austausch zwischen Online- und Präsenzteilnehmenden zu fördern.
Tags
#Datenschutz #HR-Management #Recruiting #Rechtssicherheit #Onboarding #Personalverantwortliche #Stellenanzeigen #Bewerbermanagement #Active-Sourcing #InterviewkommunikationTermine
Kurs Details
Personen, die aktiv Recruiting-Prozesse verantworten Personalverantwortliche HR-Managerinnen Führungskräfte Projektverantwortliche
Der Kurs behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen des Recruitings, insbesondere die Vorgaben, die bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen zu beachten sind. Dabei werden Aspekte wie die Definition von Anforderungen, Datenschutz, sowie die Kommunikation im Bewerbungsprozess behandelt. Ziel ist es, rechtliche Fehler zu vermeiden und ein rechtskonformes Recruiting zu gewährleisten.
- Was sind die wichtigsten rechtlichen Vorgaben bei der Erstellung von Stellenanzeigen?
- Welche Aspekte des Datenschutzes sind im Bewerberinnenmanagement zu beachten?
- Wie definiert man Anforderungen an Bewerberinnen rechtskonform?
- Welche rechtlichen Fragen müssen nach der Entscheidung über eine Bewerberin geklärt werden?
- Wie kann man rechtliche Fehler im Recruiting-Prozess vermeiden?
