Beschreibung
In diesem Kurs zu HR-Analytics erfährst du, wie du HR-Kennzahlen effektiv interpretierst und anwendest. Du lernst, welche Daten für deinen Führungsalltag entscheidend sind und wie sie deine Entscheidungen unterstützen können. Das Programm umfasst relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation und Time-to-Hire, sowie die Interpretation von Dashboards. Zudem wirst du in der Lage sein, konkrete Maßnahmen aus den Zahlen abzuleiten und die Daten ansprechend zu visualisieren und zu kommunizieren. Der Kurs bietet praktische Einheiten, um das Gelernte direkt anzuwenden und zu vertiefen.
Tags
#Kommunikation #Datenanalyse #Personalmanagement #Führung #Visualisierung #Kennzahlen #Dashboards #Fluktuation #HR-Analytics #Time-to-HireTermine
Kurs Details
Führungskräfte HR-Manager:innen Datenanalyst:innen Personalentwickler:innen Studierende im Bereich HR
HR-Analytics befasst sich mit der Analyse von Personal- und HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln. Es geht darum, relevante Kennzahlen zu identifizieren, zu interpretieren und in die tägliche Praxis zu integrieren, um die Effizienz und Effektivität der Personalabteilung zu steigern.
- Was sind die wichtigsten HR-Kennzahlen für Führungskräfte?
- Wie interpretiert man ein Dashboard im HR-Analytics-Kontext?
- Welche Maßnahmen können aus der Analyse von Fluktuationsdaten abgeleitet werden?
- Wie visualisiert man HR-Daten effektiv?
- Warum sind HR-Kennzahlen wichtig für strategische Entscheidungen?
