Beschreibung
In diesem Kurs geht es darum, psychologische Dynamiken in Teams zu erkennen und lösungsorientiert zu steuern. Du lernst, wie emotionale Bedürfnisse und unausgesprochene Konflikte die Zusammenarbeit beeinflussen und wie du durch klare Kommunikation und konstruktive Grundhaltungen die Teamdynamik verbessern kannst. Das Drama-Dreieck sowie die BID-Grid-Methode stehen im Fokus, um überzeugende Argumentationen zu entwickeln und Feedbackprozesse produktiv zu gestalten. Zudem wird das SIZE PROZESS Persönlichkeitsmodell als praxisnahes Werkzeug zur Analyse von Bedürfnissen und Kommunikation vorgestellt. Ziel ist es, effektive Strategien für die Zusammenarbeit in Projekten zu erarbeiten und Widerstände in Veränderungsprozessen souverän zu begleiten.
Tags
#Kommunikation #Präsentation #Motivation #Feedback #Psychologie #Teamdynamik #Emotionen #Veränderungsmanagement #BID-Grid #SIZE-PROZESSTermine
Kurs Details
Projektleiter:innen PMO Teamleitungen Führungskräfte Personen, die Zusammenarbeit in Projekten optimieren wollen
Der Kurs behandelt psychologische Dynamiken und Kommunikationsstrategien, die in Teamsettings auftreten. Es geht darum, emotionale Bedürfnisse und Stressmuster zu erkennen und zu steuern, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern. Zudem wird vermittelt, wie man die BID-Grid-Methode anwendet, um überzeugende Argumentationen zu entwickeln und Feedbackprozesse konstruktiv zu gestalten. Das SIZE PROZESS Persönlichkeitsmodell dient als Grundlage, um individuelle und teamdynamische Bedürfnisse zu verstehen und zu adressieren.
- Was sind die Hauptmerkmale des Drama-Dreiecks?
- Wie kannst du psychologische Spiele im Team erkennen und beenden?
- Was beinhaltet die BID-Grid-Methode?
- Welche Strategien gibt es, um mit Widerstand in Veränderungsprozessen umzugehen?
- Wie beeinflussen individuelle Bedürfnisse die Teamdynamik?
