Beschreibung
In diesem Kurs geht es um Diversity Management, das als wesentlicher Bestandteil zeitgemäßer Organisations- und Bildungsarbeit gilt. Du wirst lernen, wie unterschiedliche soziale Hintergründe, Geschlechter, Altersgruppen und kulturelle Einflüsse Kommunikation und Zusammenarbeit prägen. Der Kurs vermittelt dir ein umfassendes Verständnis von Diversitätsmanagement, wobei theoretische Grundlagen und praxisnahe Fallstudien im Vordergrund stehen. Ziel ist es, dass du Diversität bewusst wahrnimmst, Diskriminierungsmechanismen erkennst und diversitätssensible Strategien in verschiedenen Arbeitskontexten umsetzt. Der Kurs wird im Blended-Learning-Format angeboten und umfasst 8 Unterrichtseinheiten, die sich gut mit beruflichen Tätigkeiten vereinbaren lassen.
Tags
#Coaching #Personalentwicklung #soziale-Arbeit #Reflexion #Interkulturalität #Vielfalt #Diskriminierung #Trainings #Gleichstellung #DiversitätsmanagementTermine
Kurs Details
Trainer*innen Coaches Pädagogisches Personal Sozialarbeiter*innen Personalverantwortliche Personalentwickler*innen Führungskräfte Mitarbeiter*innen von gemeinnützigen Vereinen und Beratungsorganisationen Personen im arbeitsmarktpolitischen Kontext
Diversity Management befasst sich mit der aktiven Gestaltung von Vielfalt in Organisationen. Es umfasst Strategien und Maßnahmen, um unterschiedliche soziale, kulturelle und individuelle Hintergründe zu berücksichtigen und zu integrieren. Ziel ist es, eine inklusive Umgebung zu schaffen, die sowohl die Kommunikation als auch die Zusammenarbeit verbessert und Diskriminierung entgegenwirkt.
- Was sind die grundlegenden Prinzipien des Diversity Managements?
- Wie beeinflussen unterschiedliche kulturelle Hintergründe die Kommunikation in einem Team?
- Nenne Beispiele für Diskriminierungsmechanismen und deren Auswirkungen.
- Welche Strategien kannst du anwenden, um Diversität in deinem Arbeitsumfeld zu fördern?
- Erkläre den Zusammenhang zwischen Diversity und Gleichstellung.
- Welche Rolle spielt interkulturelles Konfliktmanagement im Diversity Management?
- Wie können Daten zur sozialen und wirtschaftlichen Situation von Frauen und Männern in die Praxis umgesetzt werden?
