Beschreibung
In diesem Kurs "Arbeitszeitrecht und Mutterschutz" tauchst Du tief in die Welt des Arbeitsrechts ein und erwirbst ein umfassendes Verständnis für die relevanten Regelungen, die den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gewährleisten. Der Kurs ist speziell darauf ausgelegt, Dir praxisorientiertes Wissen zu vermitteln, das Du direkt in Deinem beruflichen Alltag anwenden kannst. Du wirst von erfahrenen Experten und Expertinnen begleitet, die ihre umfangreiche Erfahrung und ihr Fachwissen mit Dir teilen. Die Schulungsinhalte umfassen die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen, wie das Arbeitszeitgesetz (AZG), das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG), das Mutterschutzgesetz (MSchG) und das Väter-Karenz-Gesetz (VKG). Durch die Analyse konkreter Fallbeispiele und Best-Practice-Lösungen wirst Du in der Lage sein, die theoretischen Konzepte in die Praxis umzusetzen und somit eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin zu werden. Die Ziele dieses Trainings sind klar definiert: Nach Abschluss des Kurses wirst Du die relevanten rechtlichen Vorschriften im Bereich des Dienstnehmerschutzes verstehen und ein geschärftes Bewusstsein für Deine Verantwortung als Arbeitgeberin entwickeln. Du wirst über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um im Bereich Dienstnehmerschutz professionell zu agieren und damit dazu beizutragen, dass Dein Unternehmen gesetzeskonform und verantwortungsbewusst agiert. Zudem wirst Du in der Lage sein, die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiterinnen in Bezug auf den Dienstnehmerschutz wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren. Dieses Seminar ist Teil einer siebenteiligen Reihe zum Arbeits- und Sozialrecht, wobei jeder Teil ein in sich abgeschlossenes Themengebiet behandelt. Nach erfolgreichem Abschluss der gesamten Reihe hast Du die Möglichkeit, Deine erworbenen Kenntnisse in einem Prüfungsgespräch unter Beweis zu stellen und ein Zertifikat zu erhalten. Das Wissen, das Du in diesem Kurs erwirbst, wird Dir nicht nur helfen, Deine rechtlichen Kenntnisse zu erweitern, sondern auch Deine Fähigkeiten als Führungskraft zu stärken. Wenn Du also eine Unternehmerin in einem Klein- oder Mittelbetrieb bist, Mitarbeiterin im Personalwesen oder in der Personalverrechnung, oder eine Führungskraft, die sich mit den Themen Arbeitsrecht und Dienstnehmerschutz auseinandersetzt, ist dieser Kurs genau das Richtige für Dich. Nutze die Gelegenheit, um Deine Kenntnisse zu vertiefen und Deine Fähigkeiten auf ein neues Level zu heben. Die Schulung ist praxisnah gestaltet und bietet Dir die Flexibilität, die Du benötigst, um Deinen individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Melde Dich jetzt an und investiere in Deine berufliche Zukunft!
Tags
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Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an Unternehmerinnen aus Klein- und Mittelbetrieben, Mitarbeiterinnen aus dem Personalwesen und der Personalverrechnung, Mitarbeiterinnen aus Rechtsabteilungen sowie an Führungskräfte, die sich mit dem Thema Dienstnehmerschutz auseinandersetzen möchten.
Das Arbeitszeitrecht und der Mutterschutz sind essentielle Bestandteile des Arbeitsrechts, die den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gewährleisten. Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximalen Arbeitszeiten und Pausen, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Das Mutterschutzgesetz hingegen stellt sicher, dass werdende Mütter während der Schwangerschaft und nach der Geburt besonderen Schutz genießen. Dies umfasst Regelungen zu Arbeitszeiten, Beschäftigungsverbote und finanzielle Absicherungen. Ein fundiertes Wissen über diese Gesetze ist für jede Führungskraft und Personalverantwortliche unerlässlich, um die Rechte der Arbeitnehmerinnen zu wahren und gesetzliche Vorgaben einzuhalten.
- Was regelt das Arbeitszeitgesetz (AZG)?
- Welche Rechte haben Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft?
- Was sind die wichtigsten Punkte des Mutterschutzgesetzes (MSchG)?
- Wie funktioniert das Väter-Karenz-Gesetz (VKG)?
- Nenne ein Beispiel für eine Best-Practice-Lösung im Dienstnehmerschutz.
- Was sind die Konsequenzen bei Nichteinhaltung des Arbeitszeitgesetzes?
- Wie kannst Du die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiterinnen im Hinblick auf Dienstnehmerschutz wahrnehmen?
- Welche Rolle spielt das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) im Arbeitszeitrecht?
- Was sind die Aufgaben einer Führungskraft im Bereich Dienstnehmerschutz?
- Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie gesetzeskonform agieren?
