Beschreibung
In diesem Intensivkurs "Arbeitsrecht im Unternehmen" tauchst Du tief in die facettenreiche Welt des Arbeitsrechts ein. Der Kurs besteht aus sechs praxisorientierten Modulen, die Dir helfen, aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht zu erwerben und diese erfolgreich in Deinem Betriebsalltag anzuwenden. Du wirst lernen, arbeitsrechtliche Probleme zu identifizieren und zu lösen sowie die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten, die das Arbeitsrecht bietet, optimal für Dein Unternehmen zu nutzen. Der Kurs ist so gestaltet, dass Du nach Abschluss in der Lage bist, fundierte Entscheidungen in schwierigen und alltäglichen Situationen zu treffen und unnötige Kosten zu vermeiden. Im ersten Modul geht es um die Grundlagen des Arbeitsvertrags und die verschiedenen Vertragsarten. Du wirst lernen, wie man einen Arbeitsvertrag richtig gestaltet und welche Inhalte wichtig sind. Zudem wirst Du die Unterschiede zwischen Arbeitsverträgen, Dienstzetteln, freien Dienstverträgen und Werkverträgen verstehen. Das zweite Modul widmet sich dem Kollektivvertrag, dem Betriebsrat und den Betriebsvereinbarungen. Hier erfährst Du alles über die Rechte und Pflichten des Betriebsrates und wie man Betriebsvereinbarungen gestaltet. Im dritten Modul geht es um die Beendigung des Dienstverhältnisses. Du wirst die verschiedenen Beendigungsarten und ihre Konsequenzen kennenlernen, sowie die wichtigen Fristen und Voraussetzungen für eine vorzeitige Beendigung. Das vierte Modul behandelt das Arbeitszeitrecht. Du wirst lernen, was unter Arbeitszeit zu verstehen ist, welche Ausnahmen es gibt und wie Du die Arbeitszeit flexibel gestalten kannst. Im fünften Modul liegt der Fokus auf Krankenstand, Urlaub und Schadenersatz. Hier erfährst Du alles über die Rechte und Pflichten im Krankheitsfall sowie die Regelungen zum Urlaub. Das letzte Modul beleuchtet die besonders geschützten Mitarbeiter, wie Schwangere, Lehrlinge und Menschen mit Behinderungen. Du wirst lernen, welche speziellen Regelungen für diese Gruppen gelten und wie Du diese im Unternehmen umsetzen kannst. Dieser Kurs bietet Dir nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Werkzeuge, um das Arbeitsrecht effektiv in Deinem Unternehmen anzuwenden. Du wirst am Ende des Kurses nicht nur rechtlich sicherer agieren, sondern auch ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter entwickeln. Mit einem soliden Wissen über das Arbeitsrecht kannst Du die Personalarbeit in Deinem Unternehmen auf ein neues Level heben und dabei helfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Tags
#Unternehmensführung #Arbeitsrecht #Personalmanagement #Rechtsvorschriften #Urlaub #Human-Resources #Rechtswissen #Betriebsrat #Kündigung #KollektivvertragTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, Unternehmer und alle, die im Bereich Human Resources tätig sind oder sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen möchten. Auch für Juristen, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisieren wollen, ist dieser Kurs eine wertvolle Ressource.
Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es umfasst alle Gesetze, Vorschriften und Regelungen, die die Rechte und Pflichten beider Parteien betreffen. Dazu gehören unter anderem Bestimmungen zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Arbeitszeiten, Urlaub und besonderen Schutzvorschriften für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht ist entscheidend, um rechtliche Konflikte zu vermeiden und ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Was sind die wesentlichen Inhalte eines Arbeitsvertrags?
- Welche Rechte hat der Betriebsrat laut Betriebsverfassungsgesetz?
- Was sind die Unterschiede zwischen einer Kündigung und einer Entlassung?
- Welche Regelungen gelten für die Beendigung eines Dienstverhältnisses während einer Krankheit?
- Was versteht man unter Arbeitszeitflexibilisierung?
- Welche besonderen Schutzrechte haben schwangere Mitarbeiter?
- Was muss bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen beachtet werden?
- Welche Fristen sind bei der Kündigung zu beachten?
- Was sind die Pflichten eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall?
- Wie unterscheiden sich Arbeitsverträge von freien Dienstverträgen?
